工会经费缴纳(工会经费缴纳比例是多少)

1.住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：可用于购房或装修等申请贷款，可以直接提取账户上的现金。

2.自上级工会批准筹建工会的次月起，筹建单位每月按全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴建会筹备金。实行委托代收建会筹备金的，上级工会应向代收部门提供筹建单位的名称、职工人数、工资总额、建会筹备金等信息。我国《工会法》也有类似规定：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

3.领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

1.对于"福利"有严格控制，全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内。

2.工资收入具体包括：机关的工会会员：职务工资，事业单位的工会会员：职务工资，机关、事业单位的工人会员：岗位工资，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。

3.会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；截留、挪用工会经费；参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；报销与工会活动无关的费用。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。筹建单位凭工会经费收入专用收据或合法有效的工会经费代收凭据税前列支。

1.国家发展改革委、工业和信息化部、财政部：养老保险：单位缴19个人缴8。医疗保险：单位缴6个人缴2。

2.会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。工年人均工资的5%。

3.住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。税务总局规定《企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，工会组织成立的主要目的，就是可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。