如何转行做会计(怎么转行做会计)

1.建立共享服务既是机遇也是挑战，任何新生事物都面临巨大的挑战，财务共享服务也不例外。背景交代：硕士，在积累工作经验的过程中，要掌握每条业务流程以及关键的节点，保证能够达到对整个账套的业务流程进行优化。

2.工资涨幅仅仅也只是在几百块的涨幅。每个企业的财务人员都是必不可少的，一个企业财务部编制最少要有两个人。薪资前景可能还不如你本专业。

3.如果你在财务共享没关系，那就去提升自己。在财务共享中心中服务的财务人员，相对于非共享的子公司内部财务人员是极其弱势的存在。从事财务这个行业的人，心思基本都非常缜密，要不会被其他人坑吧。

4.30岁转行做会计晚不晚30岁正值人生大好年华，还有大把时间可以学习，精力也足够旺盛，转行做会计并不算晚。真正参与公司决策以及战略发展的依旧是子公司内部的财务人员，共享面对的单纯是不牵扯公司发展的纸质单据、流程、冰冷的数字，这些数字往往无法确切表达公司目前所面临的各项财务状况。

5.就业问题突出、基层岗位分配不均等一系列问题在社会中涌现出来，财务会计行业也不例外。心想这次申请去财务部应该不会拒绝吧，可现实是你没有经验，财务共享通常会和离职挂钩。

6.这样中型企业的财务就拜拜了。所以说会计不仅热门，这时公司财务只需要管理者在面对公司重大问题时做出决策，而无需对人员进行管理。

1.其中最主要的事情是，自己必须具备会计专业的相关专业技能，这样才转行发展去会计行业。财务共享服务中心往往是求职者的离职陷阱，往往财务共享的人口流动性比较大。

2.所以要想对自己以后长远发展有帮助建议不要去共享中心，重新从全盘账务做起。只要你足够优秀，总能在一个行业中出头的不要薪资有可能能转财务。财务总监的一句话让我暗暗有了这个会计梦想，本想让我在财务室，可我不是财会专业，中级会计师超过200万，每年接近200万报名职称考试，每年超过200万人参加注册会计师考试。

3.我国的会计市场逐渐呈现出两极分化的趋势，普通的会计人才严重饱和，而高级的会计人才又严重的短缺。

4.中型企业的账目较大型企业相对较少，相对于小型企业还是有一定的差距。

5.决定权没有掌握在共享中心，而是在人家子公司。所以不要以为会计证取消之后会计行业就失去了门槛，想要转行做会计不能坐享其成，还是要专心备考，考取初级会计职称证书，给自己一份保障。

6.做会计不要局限于理论上，要注重发展自身的实战能力和行业经验，把自己培养成一个能够参与到企业运营之中的会计人。

7.也正是这个原因，财务共享的离职率一直居高不下，大部分企业不愿把共享划分为子公司财务部同一等级，导致共享财务沦为了弱势群体。这就也是中型企业找大型财务共享中心，而不是一些代账公司的原因。

1.在这部分企业中，中型企业占据了绝大部分。若以后你想跳槽，那你只会一部分的账目，同等情况下你只能去另一家企业的共享中心。1999年第二次修订的时候，还首次建立了会计证制度。

2.人工智能的环境下与这类非技术人员相比，人工智能成本更低，效率相对更高，记账错误率小，可长时间工作，具备基层人员无法达到的效益。的会计从业证通过了，没想到一次就通过了，有了这两本证，对于当时还是仓管员的我就不淡定了，我要求到财务部工作，我想做一名财务人员，我渴望过双休日，享受国家法定假日，做着体面的工作。普通从事会计的人员来说，工作量大且单调，还要经常学习，报考注册会计师，注册会计师不仅含金量高，且报考的门槛低，没有相关专业背景的限制和工作年限的要求，只要你愿意努力，成为会计行业的佼佼者都是有可能的。

3.我国现行的《会计法》于1985年发布实施，期间经过了1993年和1999年两次修订。共享财务岗位整体来说脱离了财务的本质任务，或者说只是企业财务的代账辅助岗位。当我走出考场，我意识到我明年还来，因为考后觉得会计考得不够理想，当天晚上就可以在网上对答案估计分数，会计60分边缘，经济法80分应该没有问题，在等待分数揭晓的那个月里过得有点恍惚，偶尔看看会计书，作为应届生或者财务小白来讲财务共享可以为你提供相对更大的平台，也可以做为一个跳板。