所得税抵扣项目(工资个人所得税抵扣项目)

1.建立一个更加公平合理的税制是关键。现行税法中个人所得税的应税所得额包括工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，劳务报酬所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，以及财产转让所得等共计11类。

2.只有存在特殊可扣除事项，例如个人捐赠属于可扣除后计税的，税率可适当下调，不过个人所得税改革后整体税负是增加还是减少不好一概而论。

3.补发工资收入税目为工资薪金，应税项目为补发工资收入。目前个人所得税的纳税主体是个人。最核心内容就是建立综合与分类结合的所得税制度，工资薪金、劳务报酬等将统一纳入综合范围征税，养老、二孩、房贷利息等家庭负担也有望纳入抵扣。

4.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

5.相当于增加一定的收益，省钱的一种方式。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，已发工资填写所属月份已发的工资。如补发1月份的工资，则应填写1月份当时发放过的工资收入额。

1.企业所得税税前抵扣项目企业员工工资、薪金支出；国家对企业发生的合理工资、新近支出准予计入据实扣除。在房价高企的今天，把房贷利息等负担纳入抵扣，也符合公平原则，可以让个税在调整收入方面发挥更大的功效。

2.适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，已缴纳税额、抵扣额或减免额可填可不填，如填写应为正数。经营所得适用5级超额累进税率。减免额用于填写减免税额。

3.工资薪金正常月薪收入税目为工资薪金，应税项目为正常月薪收入。本表仅计算补发工资收入的税额，不包括当月正常工资税额的计算。

4.让纳税人自主选择个人纳税或是家庭纳税，如夫妻合并纳税。在现行税制下，纳税人的家庭负担因素没有被考虑进去。税款所属期为实际发放工资的时间。

5.如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

1.如不存在已发放工资额，当月正常发放工资收入应另行填写正常月薪收入报告表进行申报。

2.对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。要记得在已缴纳税额、抵扣额填写之前已申报缴纳过的1月份工薪税额，避免重复缴税。

3.建立综合与分类结合的所得税制度据悉，此次个人所得税改革的最核心内容就是建立综合与分类结合的所得税制度。个人月应纳税所得额8万元以上适用最高边际税率45%。法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

4.全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况。养老、二孩、房贷利息等家庭负担有望纳入抵扣除了部分所得综合纳税之外，抵扣也将成为此次个人所得税改革的一项核心内容。

5.应注意补发工资收入是指在会计上已作处理，由于企业资金紧张等问题延迟几个月才发放的工资。为工薪族和房奴减税，必然会带来财政收入的缩水，加大对经营性收入和财产性收入的个税征收也是题中应有之义。

6.考虑到税收优惠是鼓励二孩更加公平持久的方式，二孩负担也应该纳入抵扣。