会计四表一注(企业会计四表一注)

1.1991年至2009年在贵阳市国营袜厂工作；2009年至2010年在贵州君和会计师事务所工作；2010年至2011年在上海骁天税务师事务所有限公司贵阳分公司工作；。

2.公司应聘请律师就上述调整是否符合《股权激励管理办法》、《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。股权激励的内在机制决定了激励计划实施对公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。

3.经公证的授权书或者其他授权文件，应当和授权委托书交到公司证券部。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到可归属的条件。若激励对象对上述事宜不负有责任且因返还权益而遭受损失的，激励对象可向公司或负有责任的对象进行追偿。

4.激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。

5.本次激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。本计划激励对象不包括公司监事、独立董事。

6.公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。

1.公司办理限制性股票的归属事宜前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理股份归属事宜。定价依据首先，公司本次限制性股票的授予价格及定价方法，是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定。激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

2.公司应当在激励对象归属后及时披露董事会决议公告，公告独立董事、监事会、律师事务所意见及相关实施情况的公告。该代理人不必是公司股东。公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

3.年至2014年在立信税务师事务所有限公司贵州分公司工作；2014年至今在贵州诚隆会计师事务所有限公司工作；2017年8月至今任航宇科技独立董事。

1.损益后的净利润，考核指标反映企业经营状况和市场规模，是预测公司经营业务拓展趋势的重要指标之一。除公司层面业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系。上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

2.独立董事及监事会应当就本计划是否有利于公司持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司监事会成员和高级管理人员列席了本次会议。

3.公司股东大会在对本激励计划进行投票表决时，应当向股东提供网络投票表决方式，独立董事应当就本激励计划向所有的股东征集委托投票权。

4.公司应及时按照有关规定履行本激励计划申报、信息披露等义务。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理归属时先行支付当期将归属的限制性股票所涉及的个人所得税。

5.提请股东大会为本次激励计划的实施，授权董事会委任财务顾问、收款银行、会计师、律师、证券公司等中介机构。公司将在召开股东大会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务类别，公示期不少于10天。