会计找工作好难(会计怎么这么难找工作)

1.薪资透明是企业招聘成功的一大优势。不愿意去培养人才企业都想去招有经验的人，都期望立即得到回报。特别是计算机科学的进一步发展，使会计电算化程度进一步提高，对会计人员这方面的要求也很高。

2.如果企业工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平，那是自然吸引不到优秀的财会人才。会计这个专业还是比较容易找工作，前景还是不错的。

3.去企业的话人家担心你眼高手低；去事业单位工资幅度增长慢，投入产出不成正比；想去一行三会的话，那还不如考个金融学研究生。

4.盲目追求高薪部分求职者眼高手低，基础的会计工作不愿做，深层次的会计工作不会做，空有理论缺乏实践经验。刚毕业时候工资是3000没有保险，离职时候是4000没有保险。

5.有一些求职者刚拿了证且是高中学历，就来投递会计主管的职位，在专业技能和经验上明显都达不到要求，自然就落榜了。

1.没有入门门槛，不管你是不是班科出身，不管有没有会计证书，都可以做会计。

2.济体制的逐步完善，会计人才将会日趋专业化，企业单位对会计人才的要求越来越高。会计研究生带给你的是基于你的会计专业进一步横向纵向拓展的机会，注册会计师和注册税务师这两个证的难度相对大些，不要外账的还是成本会计。广州环投集团注重培育学习型组织建设，为员工提供良好的福利待遇和晋升机制，通过完善的培训、选拔、考核、激励机制，为公司每一位员工悉心打造广阔的发展平台，让有能力的人得到相应的回报。

3.担心培养人才成本高，怕培养的人才留不住，担心没有时间去培养人才，更担心人才培养的效果不理想。有时候企业的门槛太高，对会计人来说，也是一道跨越不过去的坎。公司连续被北京市工商行政管理局认定为守信企业。

1.制造业内账会计工作两年左右。业务收入规模长期稳居中注协百强所排名前列，系内资八大所之一。招聘工作准备不够充分招聘启事中没有企业的介绍；没有详尽的岗位职责说明；对会计人员的职业生涯发展也没有规划。

2.因为原公司搬迁到外地，我不能跟着过去就离职了。针对以上这些情况，今天对那些招会计路上艰难前行的企业提几点建议：建立一个能够让求职者详细了解企业的平台，比如：公司网站、招聘简章等，并且一定要突出企业的发展愿景、竞争优势、薪酬标准、岗位职能。也正是企业难招到会计的原因。

3.完善薪酬制度和晋级制度，提供比同行业更有优势的福利。管理型会计人才少之又少一个懂得经营和企业管理流程、能够帮助企业主做出更好决策的管理会计人才，是非常吃香的。独立核算部门会计。