月工资多少交税(月工资多少交税最少)

1.000元的部分，超过57505元的部分上缴45%，速算扣除数13505元。

2.该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。

3.500元至9，000元的部分，超过4155元至7755元的部分上缴20%，速算扣除数555元。

4.适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。

5.第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

1.第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应该是在工伤前12月的平均工资。

2.申请劳动仲裁，要求公司赔偿。000元至35，000元的部分，超过7755元至27255元的部分上缴25%，速算扣除数1，005元5超过35，000元至55，000元的部分，超过27255元至41255元的部分上缴30%，速算扣除数2，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.000元至80，000元的部分，超过41255元至57505元的部分上缴35%，速算扣除数5。

2.通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的五险一金等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额，为应纳税所得额。经营所得适用5级超额累进税率。

3.如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。

4.对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。