年终奖交税吗(年终奖交税和工资交税一样吗)

1.现在物价上涨，1万元以内的收入都算不上小康，应该扣除免征额后，年度超过12万起征。

2.也可以选择并入当年综合所得，合同年终十三薪是否计算在前12个月工资之中。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。

3.到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。根据以上规定，如果是外籍人员的探亲费是免征个人所得税的，其他人员的探亲费要并入当月工资薪金缴纳个人所得税。

4.也有网友对这种方式表示支持称，税收政策应考虑到地区间物价、消费、生活成本等的差异，两次计税恰恰体现了这一点，符合当前的实际情况。由于其月工资低于3500元，在年终奖交税方面有一定的抵扣。是税前工资还是税后工资。

1.举例给大家说明：案例甲2016年的月基本工资5000元，年终奖发了3万元。

2.经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利。21年12月31日前，不并入当年综合所得的，以全年一次性奖金收入，除以12个月得到的数额，按照通知所附，按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

3.在年终奖交税方面，先以3万元除以1商数为2500元，与上表2比对，对应级数为该级数税率为10%，速算扣除数为105。

4.津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。

1.今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算，缴纳个人所得税了，而今年内的年终奖收入仍可以单独计税。

2.用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。工资总额与年终奖，对于绝大部分企业而言，是对平时发放和年终一次性发放的，不同称呼而已，没有本质区别，都是个人年收入的一部分，一般可以调配。所以一般是不能计入的。

3.经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。