工资个税退税(产假工资个税退税)

1.如果税务机关与您联系，请您配合补充提供相关收入或者扣除的佐证资料。

2.等到社保将生育津贴转到你公司账上的时候再冲销借款。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

3.2018年10月1日起，个人所得税起征点调整到5000元。上述费用均有生育保险基金支付。

4.如果得数为正数，则需要进行补税。提我司现行情况为：产假期间工资按月正常核算、正常发放，等社保把生育津贴打到公司账上后，公司按生育津贴扣除产假期间已发放工资，当大于0时给予补发，当小于0时就不补发。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

1.手机访问连云港本地宝首页个税退税条件：通过年度汇算的公式计算得出年度已预缴税额大于年度应纳税额，就可以申请退税。

2.若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。5000元的标准又被称为免征额。

3.政策依据：《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4.税务机关不会在短信或者非官方软件中请您为了退税提供银行账户等信息，如有疑问及时与税务机关联系或者拨打12366纳税服务热线。深圳华鑫峰热门服务有注册深圳公司、记账报税、公司注销、注册商标等。

1.生育津贴不缴个人所得税。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

2.用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

3.女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。