工资薪金支出(工资薪金支出包括哪些)

1.个体工商户业主的工资薪金支出不得税前扣除。提醒提醒个体、个独负责人、合伙企业的个人合伙人取得的所得缴纳个税有两个税目：经营所得、利息、股息、红利所得，并没有工资、薪金所得这个税目。

2.企业的福利性补贴，如果列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放，且符合国税函〔2009〕3号文件第一条关于工资薪金的规定，可作为工资薪金支出，按规定在税前扣除。

3.企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当适用新准则第十二条关于设定提存计划的有关规定进行处理。对企业实际发生的辞退补偿可以据实扣除。日常工作中我们习惯于把医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金称为五险一金，新准则已将五险一金里的养老保险、失业保险纳入离职后福利，其余部分仍在短期薪酬里核算。

4.企业所得税法规定，允许税前扣除的福利费支出必须是实际发生的且不得超过工资总额的14%。

1.离职后福利的差异与调整离职后福利计划，指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。

2.对于职工有选择权的辞退补偿，会计上的做法是采用预提的方式计入管理费用和预计负债。

3.企业在计算应纳税所得额时应将不符合扣除条件的商业保险费金额调增应纳税所得额，调增的部分形成永久性差异。

4.经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；准予在以后纳税年度结转扣除。会计准则上职工薪酬范围较广，凡企业给职工各种形式的支付均视为职工薪酬。

5.企业拨缴的职工工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的工会经费收入专用收据在企业所得税前扣除。属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。等均属职工薪酬的范畴。

6.带薪缺勤的差异与调整带薪缺勤，指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

1.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。企业提前提取的利润分享计划、其他长期职工福利，按照税法规定不得扣除，允许在实际支付时扣除。

2.工资、薪金支出的会计核算企业在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬或工资、薪金支出确认为负债，即应付职工薪酬，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行归集，没有直接受益对象的，计入期间费用。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以全额在企业所得税前扣除。个体、个独负责人、合伙企业的个人合伙人的工资薪金支出不能扣除。

3.企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；三项费用的差异与调整三项费用指职工福利费、工会经费、职工教育经费。