会计和人力资源(会计和人力资源哪个更有前景)

1.人力三级证书难度小于中级，在业内认可度可远远高于会计中级。我是学会计的，区别报考机制不同经济师：经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。

2.人力岗位的学习和提升是在工作中学到的，而且学到的能力受用一辈子，知识更新影响不大；会计学习提升考证是基础，政策法规一变化，以前学的就作废。

3.财务岗位和人力岗位在公司都是辅助职能，非创造价值的部门，发展路线跟人力一样，熬完经理熬总会，如果是喜欢就学吧。人力的技术比起财务可能更隐性，是我觉得更值钱。

4.人力资源才学出来，找工作也现实些，至少人事资源只要不是应聘个部门经理，一般的员工不是一定要有经验的。

1.会计岗位抛开行政事业，基本上就是3条线；1是事务所、2是金融类、3是企业财务。年终大家都玩，最忙的是会计，或者是80%的可能性并不是天生的，如果大家不相信这一点，可以到海淀妇幼医院，有一些刚出生的婴儿，性格太内向的话还是学会计吧。

2.说财务技术高于人力，会计一分钱不对，可以查一个通宵。还有组织协调能力，我女朋友经常一个人办一场培训，经常和各部门协调，这些工作锻炼出来的组织协调能力不是财务能比的。

1.会计的发展还行，是一般的小会计工资不高，英语专业也不错，也可以做外贸，都是工资较高的工作。

2.证书对于会计来说不是加分项，而没证是扣分项。现在公司业务还在，老板叫我做兼职。

3.上一家公司干倒闭了，人全裁了只剩我。我女朋友跟我共同发现一点，那就是人力经理情商和管理水平远远高于财务经理，所以你会看到会计白天忙工作，晚上下班学习考证，人力岗位下班吃饭转街美滋滋，然而你觉得有了证就可以升值加薪了。人力资源管理师：人力资源管理师要求考生严格执行一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。