个税与社保合并(社保和个税统一征收)

1.今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和三险一金等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。

2.所有数字分析随着国地税稽查合并，体现出更加的全面性和更强的针对性。

3.为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险这5险，之前一直都是由社保机构征收的，而个税则是由税务部门征收。影响企业雇佣成本大幅上涨。

4.之前存在企业不给员工缴社保、不全额上社保、虚假申报工资等情况，这些行为或将被终结。需要说明的是，5000元的标准不是固定不变的，今后还将结合深化个人所得税改革，以及城镇居民基本消费支出水平的变化情况进行动态调整。

5.提醒：支付的工资必须对应好应付职工薪酬科目。税务机构已经做足了接管社保费征收相关的准备工作。

6.2018年8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议。

7.在实质角度来看也是变相发放工资，新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。19年1月1日起，社保由税务部门全权征收以后，税务机关将依据缴费文件的规定，自动生成参保单位及个人的缴费基数。

1.两分离交叉管理中的漏户和归属权限追究的盲区，将逐户的进行彻底的清理。月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

2.日常监管纳税评估及纳税人财务数字分析抓取比对，也会更加的精准和便捷。影响工资与社保联查，工资避税行为将迎来史上最严监管。

3.补贴不申报个税也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。

4.市面上有不少企业是给员工按照最低基数缴纳的社保。这些正规的企业包括国企、部分上市公司或大型私企等，也就是平常在大家眼中所谓好的企业。现在国家在大力进行反洗钱严控，个人和公司直接大额频繁的资金往来，达到一定的预警级别，可能各个部门就要进行联查，这种案子就会推到税务那边。

5.解读：国地税终于合并了。届时那些通过找发票抵税、故意不用银行发工资、补贴费用据不申报个税、故意混淆劳务申报等几个传统避税方法将受到监管。避税是一个老生常谈的问题。

6.国地税合并后，社会保险费和非税收入征收职责将划转到税务机关征收。请禁止这7种个税避税方式。

7.修改后的个人所得税法从2019年1月1日起实施，为了让纳税人尽早享受减税红利，今年10月1日起，先将工资薪金所得基本减除费用标准提高到每月5000元，并按新的税率表计算纳税。

1.此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。资与个税由统一部门征收后，将具备征缴核查的条件。影响企业将实行社保实缴，到手的工资真的又变少了。

2.赡养老人专项附加扣除，允许劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三类收入在扣除20%的费用后计算纳税，这样使得相当一部分纳税人的费用扣除额进一步提高。在新规出台后，企业将被要求按照员工实际薪资基数缴纳。清扫国地税分散管理盲区金三系统征管信息大整合，对纳税人涉税行为管理，将会更加集中在，全面税种监管。

3.会计再也不用跑了地税，其中养老保险、失业保险的最低缴费基数为本市在职职工上一年度平均工资的40%，医疗保险、生育保险、工伤保险的最低缴费基数为本市在职职工上一年度平均工资的60%。

4.黑龙江税务局发布社保催缴的文件，表明税务已正式接管社保费的征收职责。财政部副部长程丽华称，此举主要是基于以下三个方面的考虑：5000元的基本减除费用标准是统筹考虑了城镇居民人均基本消费支出、每个就业者平均负担的人数、居民消费价格指数等因素后综合确定的。即使社保和个税统一征收后，在严格管理之下，企业按照实际工资缴纳社保和个税，是公积金仍然可以按照最低标准来缴纳，这对于员工来说确实是一件很无奈的事情。

5.最严社保监管时代，税务的征管能力是目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，企业常年亏损，是还在茁壮成长。