残保金怎么缴纳(残保金怎么缴纳举例说明一下)

1.第三条四川省范围内保障金的征收、使用和管理，适用本实施办法。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

2.兼营上述四业并四业的所得单独核算的，比照上述原则办理，对于属于征收个人所得税的，应与其他行业的生产、经营所得合并计征个人所得税；对于四业的所得不能单独核算的，应就其全部所得计征个人所得税。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

3.残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

4.过去残保金收缴采用的基数是当地月人均最低工资。特别提醒：用人单位未按规定缴纳保障金，按照《残疾人就业条例》的规定，由税务机关提交财政部门。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

1.财政部门予以警告，责令限期缴纳。没有安置残疾人就业的企业未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式，在规定时限内向主管地方税务机关申报缴纳保障金，未在规定时限缴纳残保金的，主管地方税务机关会在缴纳期结束后，对未在规定时限进行缴纳的用人单位进行催缴，未在催缴规定期限缴纳的，日增加千分之五的滞纳金。个体工商户在生产、经营期间借款的利息支出，凡有合法证明的，不高于按金融机构同类、同期贷款利率计算的数额的部分。

2.申报内容：上年度本单位安排残疾人就业情况。用人单位应于每年7至12月向税务机关申报缴纳残保金。

3.个体工商户与企业联营而分得的利润，按利息、股息、红利所得项目征收个人所得税。申报方式：通过北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统申报，或到地税登记地的残疾人就业服务机构现场申报。应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数，在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

1.北京月人均最低工资是全国最高，而新政则采用企业年人均工资。存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人，按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。如企业年人均工资为20万，那就采以20万为基数；相比过去的基数，优惠折扣政策取消：过去在采用当地最低工资代入公式计算后，会乘以60%，是最终须缴纳残保金金额；而现在需要全额缴纳；以第1条中例举基数来算，翻了不止是五倍。

2.个体工商户和从事生产、经营的个人，取得与生产、经营活动无关的各项应税所得，应按规定分别计算征收个人所得税。

3.第三条保障金的征收、使用和管理，企业不按时缴纳残保金将面临巨大的滞纳金惩罚风险。

4.小伙伴们及时关注当地税局政策，享受最大优惠。税务机关凭此《确认书》核定用人单位应当缴纳的保障金。只要企业安置足够的残疾人就业即可免交残保金。