财务考核标准(财务考核标准怎么写)

1.已将补助资金通过一卡通补助到奖扶对象账户。评分标准：报销凭证手续不完备的，所附单据内容不完整或票据不齐全的每次每项减分。总账岗位：在前面的个人总结里已做总结，再此处就不再赘诉。

2.是指票据合法。严格执行现金管理制度，做到日清月结，库存现金不得超过银行规定限额，不得以工作之便牟取私利。

3.会计量化考核标准：财务部及经理量化指标考核表项目量化指标权重绩效目标值考核频率考核得分财。

4.面客中难免出现差错，要学会客服困难，遇到问题及时上报领导，在原则的基础上灵活处理。

5.我们根据我县的实际情况，要求公检法司部门坚持统一规划，保证重点的原则，进行项目的论证与申报。与相关税务单位人际关系良好。合理编制收支预算，及时报送财务收支信息。

6.对各业收入必须及时如数上报。认真做好往来帐目，做好现金收支和银行结算工作。及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。

7.评分标准：每发现一处错误减分；错账更正每有一处不符合规范的减分；记账凭证填写不规范的每发现一处减分；数量、单价、金额关系不对应的，每发现一处减分。评分依据：财务系统人员岗位职责清晰、分工明确得满分。

1.评分依据：每月12号前就公司的经营情况进行财务分析报告，能够从财务角度提出合理化建设得满分。站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。记载的经济业务符合相关规定。

2.每月没有分析报告的扣1分，年初要本着量入为出的原则，制定出本村确实可行的预算方案，财务部绩效考核方案包括财务部、财务中心等财务部门的绩效考核方案，以及财务总监、财务科长、财务人员、主办会计、出纳、资产管理人员等财务部各级员工的绩效考核方案。负责医院财务会计、成本管理、绩效奖励、医保物价及收费结算工作。财务部组织纪律绩效考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。

3.每年12月份要集中精力催办年内未入帐的各项业务手续，特别对合同的尾欠要彻底清理，不跨年度结算。不得随意更换、涂改账簿。

4.千元以上支出，必须使用转账支票，不得用现金支付，大额支出必须附有合同。每月对报表进行稽查，核对各项收支是否准确，发现问题及时提出处理的意见，并向校长报告。

5.评分标准：未及时办理会计核算业务，造成严重后果或影响的，发现财务系统人员之间矛盾重重、工作被动、配合失调的每人每次扣2分，财务部绩效考核内容财务部岗位职责绩效考核：指对每个人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行考核。

1.做好各类财务报表的编制工作及年终决算的编制工作，做到数字正确、内容真实、数据一致、报送及时。是指能及时办理会计手续，进行会计业务核算。编制好各种统计报表，做到准备充分、资料完整、报送及时。

2.不断提高业务水平，熟悉各项费用支出，勤俭节约、工作热情、细心、态度和蔼，除做好本职工作外，服从园领导分配的其它工作。负责对学校所有财产的管理、清点、检查、登记、入帐、赔偿等工作，做到帐物相符，做好会计岗位本职工作，当好校长的后勤参谋。行财股在省市业务部门及局机关的指导下，按照省厅财政规范管理年的具体要求，规范各项办事程序，改变机关工作作风，以清晰的思路、务实的作风，投入到公共支出管理工作中去，保证了县直单位及乡镇教师工资的正常发放，行政政法单位办公办案及教科文事业的发展的需要。

3.发现问题及时与企业联系，对个别报送不及时的单位，总是不厌其烦的催报，力求资料的完整性，为领导和上级决策提供了依据。对收付款项要逐笔核对，随时核对库存现金和银行存款余额。热爱本职工作，维护国家利益，保证财产资金安全，平时能结合形势，加强财务知识及新会计制度、新会计准则的学习，提高综合素质以适应工业经济发展的需要。