个人所得税按(个人所得税按实发工资还是应发工资)

1.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十条特殊情况下支付的工资。单位应当按时、逐月、足额缴存单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金。

2.依法缴纳个税，也能促进国家财政税收，平衡社会收入分配关系。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3.社会保险费的缴纳，有一部分是由员工承担由公司从员工工资中代扣代缴，还有一部分是由公司承担，这点需要注意。六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。

4.纳税人要自觉养成依法纳税的习惯，争做一个文明合法的国家公民。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

5.包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括公司代缴的、从员工月工资中扣减的的个人所得税部分。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。《住房公积金管理暂行办法》亦有如下明确规定：第二十一条职工个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当在其与职工签订的劳动合同中明确载明单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。

2.在这里要特别强调的就是必须考虑解除或者终止劳动合的经济成本问题。纳税人在子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人以及大病医疗这6个方面的支出，在缴纳个人所得税时可以申请专项附加扣除，扣除后会减少纳税人的税费支出。

3.第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。看完前述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算。

4.二倍工资中的第二倍工资，已经不属于劳动报酬，而应当属于员工从公司获得的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。

1.如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的各种各类工资表，恐怕都难以应对这一问题。从工资中扣缴的住房公积金，同工资中扣缴的个人所得税一样，原本亦属于工资的一部分。

2.我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。

3.这里已经列举比较明细，如果要做更好、更详细的了解，可以参读一下《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括公司代缴的、应由员工个人负担的、从员工月工资中扣减的各项社会保险费用，不包括公司为员工负担的各项社会保险费用。

4.我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

5.纳税人可以采取数据电文、邮寄等方式申报，也可以直接到主管税务机关申报，或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。

6.而不是按基本工资、应发工资计算。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。