税务总监招聘(成都税务总监招聘)

1.因会计工作专业性较强，拥有会计专业的学历几乎是应聘财务工作的必要条件，还有你需要把会计证考下来。以前有句话形容财务人员的尴尬，站得住的顶不住，顶得住的站不住。

2.我公司将通过统一招聘平台的讯息提示、手机短信或电子邮件等方式向应聘者发送相关消息通知。我公司承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。对税法的学习、对会计准则的学习几乎要贯穿一个财务人员的一生。

3.基层招聘针对具体岗位设定，如会计核算由以下岗位构成：出纳岗、税务岗、物流岗、明细账岗、总账岗、财务报表岗；财务管理由预算岗、财务分析岗、资金管理岗等构成。对公司会计招聘而言，学历不是越高越好。因为会计工作是技术性工种，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底是否契合岗位要求，这些性格特质几乎是每一个成功的财务人员都应具备的，也是会计岗位所必需的。

1.频频跳槽的财务人员发展往往不如长久坚持的好；做事粗枝大叶的财务人员工作中会错误不断；缺乏耐心、急于求成的财务人员可能导致基本功不扎实。新会计法颁布后，这种尴尬有所缓解，对财务人员来说，工作中对学习能力的要求尤显重要。而企业财务职能的价值和地位则日趋重要，财务岗位的招聘需求量大幅增长。

2.而对业务知识的学习，对产品、流程、行业、企业文化的熟知也是一个财务经理人不可或缺的养分。

3.只要职位有一点提升，财务人员需要接触的人群就会呈几何级数增大，沟通能力在工作中会变得异乎寻常的重要。会计核算有严格的制度准则作规范，各公司的大同小异。

4.特别想说说会计师事务所的工作经验，曾经接触过一些从四大跳槽出来的注册会计师，他们到企业后发展都不是很乐观。

1.后半句说的是财务人员需要富有原则性。财务软件、局域网也应做到应用自如。

2.果想晋升为财务经理、财务总监，这些都将是你职业发展通道中的必杀技。此次未选聘者资料，将收入我行备选人才库保存，也许销售人员可以把客户带入新单位，财务人员绝不能把财务信息露给新公司。财务工作相较则显得宽泛，岗位设置各公司也因具体情况和着重点不同各有千秋。

3.以用友、金蝶为代表的财务软件使得会计核算工作得到了解放，传统的会计工作在财务部的权重已大幅减少，会计岗人员的比例也相应降低。

4.让人应接不暇，学会计是迷茫的，考会计是变化的，做会计是艰辛的，懂会计是曲折的。如果一个财务人员想把所有这些证书都拿下来，只怕要埋头在考试中皓首穷经了，实则无此必要。而大部分财务人员都是财务科班出身，要达成此境界，乐于学习、勤于学习是必不可少的晋身之阶。