如何规避个税(如何规避个税社保缴纳问题)

1.对于未合规缴纳社保的企业而言，成本肯定是会增加的，部分企业就会想找到应对的招术。

2.国家税务总局河北省税务局河北省人力资源和社会保障厅河北省医疗保障局2019年10月21日2。用非全日制代替全日制用工，如果是集团公司关系，出具情况说明，并提供工商局资料附工商局档案章；如果无关联的公司，则需要合并报税。

3.通过降低月度工资发放来规避社保，实际上是不可取的。通过对劳社险中心函〔2006〕60号文相关规定的解析，社保是以上一年度所有工资收入包括奖金在内，都计算在内核定基数中，而不是根据员工月工资而定。

4.参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。如果发生在36个月以内，而又没有正当理由，一般36个月就断了，从下一个个税正常月开始再往后顺延36个月。

5.当然合并报税看具体情况，如果材料已经到了市里，再合并也来得及。长时间个税零申报或未申报零申报只要不在36个月以内，一般要求补充情况说明并补缴个税。

1.社保、个税、劳动合同是否一致个税是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。

2.所以说都是需要并入工资薪酬所得。如果将全日制员工按照非全日制用工处理，企业还会面临员工向劳动部门投诉的风险。

3.7年税单是否连续断一两个月的情况一般只要写情况说明，加盖现单位公章。其中利用数字证书申报成功的缴费人，取消纸质资料报送。如果长时间零申报或无申报，必然要求补税，甚至直接拒掉。

4.对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位想通过让员工签订放弃社保缴纳承诺，规避社保缴纳，通过对劳社部发﹝2003﹞12号文相关规定的分析，我们不难发现，非全日制员工，并非不要缴保险，至少得缴纳工伤保险，当然这需要符合非全日制用工条件。

5.以上的几种形式，都是与个税和社保有关系的：个税要并入个税基数，就有企业想通过降低员工名义工资，增加员工费用报销，员工总的收入没有减少，只是员工缴纳社保的基数降低了，从而实现规避社保缴纳成本的上升。注意：税务机关出具的缴费证明，不体现社保部门的退费结果信息。

1.请已经在社保、医保经办机构核定缴费信息尚未在税务部门缴费的缴费人，于10月25日前到税务部门及时缴费。

2.兼职工作获得的报酬，应该走劳务合同，按照劳务报酬所得进行报税。如果员工到劳动部门投诉企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，企业还得支付经济补偿。注意：如有其他特殊情形的，社保申报缴费人需按照省税务机关的要求提供相关材料。

3.2019年1月1日开始社保入税，对于这种类型的员工，企业总想规避掉社保。

4.依法追究刑事责任。2019年11月1日后，缴费人缴纳2019年11月份之前已核定的费款的，需向社保、医保经办机构申请重新核定缴费信息，缴费信息传递后，缴费人方可办理缴费业务。按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险和住房公积金。

5.近3年不能有断交或者零申报。不能按用人单位参加工伤保险的职工，特别是短期雇佣的农民工，应按项目优先参加工伤保险，一般应由施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。