深圳劳动合同法(深圳劳动合同法工资标准)

1.要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月。

2.0经济补偿标准《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3.劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。国家对工资总量实行宏观调控。

4.试用期间工资每月500元，转正后工资每月800元。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。深圳劳动者的工资由劳动者与用人单位参照同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

5.0试用期待遇《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十八条国家实行最低工资保障制度。要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

6.《最低工资规定》中第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

1.康复治疗需经办机构组织专家评定。资均低于2009年我市最低工资标准，故被申请人应以每月820元的标准，支付申请人2009年1月1日至1月31日试用期工资差额320元，2009年2月1日至7月31日工资差额120元。

2.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。案例评析：本案的争议焦点为双方对于工资支付的条款在合同中已有约定，《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3.根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

4.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，不同不同用人单位工资水平和分配形式不同。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

1.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，劳动者在试用期的工资不得丢本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2.而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。

3.本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。要求：医疗机构出具诊断证明，工伤职工到统筹地区以外就医。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。

4.0医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，不得低于最低工资的百分之八十。