签合同需要注意什么(找工作签合同需要注意什么)

1.在就业的过程中遭遇了被歧视的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉。三个月以内的劳动合同。

2.平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。企业随时可以根据《》第二十五条，劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定，如果合同里有空白项，大家可以用笔把它勾掉。

3.分为必备条款和约定条款两部分，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。

4.劳动合同可以约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；。

5.劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

6.试用期合同签订程序在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。企业就应该与劳动者签订劳动合同。只有当他们从学校毕业之后，才可以办理《劳动手册》，开始与其他用人单位，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。

1.员工一定要留一份签完的劳动合同，遇到有些单位签了合同不给员工的情况，员工可以大胆地向单位索要，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位把合同交给员工。

2.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，社会保险也无法缴纳。

3.如果遇到这两种情况，见习期则通常是针对于应届毕业生，是用人单位在进行业务适应及考核的一种制度。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。这份协议并非劳动合同。

4.高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。第留意劳动合同或其他文件里空白处。按规定执行为期一年的见习期，见习期到期确定合同的，确定聘任相应的职务工作岗位。

5.固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是在校处于学校的教学需求在单位进行社会实践，通常是大学后期的学生提前接触社会的实践，一般与单位之间不建立劳动关系。

1.劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

2.应聘公司如有缴纳押金、培训费、扣押证书等行为，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。生和用人单位的权益。本法第十七条规定了劳动合同的内容。

3.签合同留意三点第看清楚自己和谁签合同，避免出现劳动者给一个单位工作，是实际的工资支付和管理是其它单位。未毕业大学生的坑就在学校了，不能在读书期间校外又扎坑，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。

4.建议求职者在求职的过程中主动提出自己的诉求，最关键的是大家无论签订劳动合同还是劳务合同，双方都应当在充分协商的基础上，把协商的内容以书面形式固定下来，以完成工作任务为期限的劳动合同。

5.一些单位还会让应聘者签一些其他文件，这些文件可能是补充协议，或是对劳动关系进行约束的文件，应聘者在签文件前一定要仔细阅读。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取费用。