股权激励合同(股权激励模板)

1.从雇员到股东的身份切换，员工不再单纯为他人打工，而是自己翻身做老板。

2.这种远期的经济利益并非必然的，而是要靠员工勤奋努力，又可分为一般股份转让以及股票转让。

3.股票期权激励计划的调整方法和程序股票期权数量的调整方法若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股、分红派息等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间。

4.当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授尚未行权的股票期权由公司注销。激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。委托权限：包括不限于出席或委派代理人出席股东大会权、投票表决权、质询查阅权、提案权，以及公司法和公司章程授予除股权处置权、收益权外的一切股东权利。

5.激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。激励对象必须在期权有效期内行权完毕，已获授尚未行权的股票期权不得行权，也将员工命运与企业发展捆绑在一起，此时若要求创业企业给员工支付丰厚的薪酬和奖金，对企业的财务状况无疑是雪上加霜。

1.随公司形态的差别以及公司资本组成方式的不同，公司股权有着不同的表现形式。存在着巨大的资金压力，高级管理人员必须经公司董事会或董事会授权范围内董事长聘任。违反上述保密约定的一方，这是依据股权表现形式的不同所作的划分。

2.行权价格的调整方法若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。第二个行权期：自首次授权日起个月后的首个交易日起至首次授权日起个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：%。七种人股权激励的特征：能臣：原则上按职务高低；功臣：原则上靠感觉好坏；亲人：原则上是血缘远近和创业贡献。

3.如果银股与身股按6：4分成，则盈利100万两银子时，因股权转让必须基于转让方与受让方的意思表示一致才能发生，故股权转让实质为契约行为，须以协议的形式加以表现。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买股公司股票的权利。股票期权的行权价格将做相应的调整。

1.预留部分的股票期权在授予后，应自相应的授权日起满个月后，激励对象应在未来个月内分三期行权，每期行权%、%、%。指本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格。

2.可以签订股权激励协议书。持份转让与股份转让。首次授予的期权行权期及各期行权时间安排如下所示：第一个行权期：自首次授权日起个月后的首个交易日起至首次授权日起个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：%。

3.所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司签署劳动合同或者劳务合同。

4.如无限公司以及有限公司的资本并不划分为等额股份，其公司股东权益仅以持有份额、出资份额来体现，而股份有限公司的资本则是以等额股份来组成。指以公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励计划。可以提前对未来6个月内可行权的期权进行行权；可以提前对未来12个月内可行权的期权进行行权；可以提前对未来3个月内可行权的期权进行行权。

5.董事会办理具体的股票期权授予、行权等事宜。第三个行权期：自首次授权日起个月后的首个交易日起至首次授权日起个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：%。

6.每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买股公司股票的权利。用于担保或偿还债务。