劳动合同与劳务合同的区别(劳动合同与劳务合同的区别例子)

1.《劳动法》第二条也有类似表述。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。

2.为保证甲方工程的顺利完成，劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同的用人主体则更广泛，还可以是自然人或家庭。劳动关系应适用《劳动合同法》等劳动领域规范性文件，该法奉行对劳动者利益的倾斜性保护原则，劳动者在解雇、经济补偿、劳动条件、劳动保护等方面享有一定的特权。生活中也有例外的情况。

3.主体资格不同依据《劳动合同法》第2条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，另一方必然是劳动者。

4.第九条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕。

1.解除劳动合同应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。本协议于年月日生效，第一条本协议期限为。

2.第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度，她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，你与公司签订的是劳务合同，下月10号左右发工资。聘用合同期满前一个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.当事人权利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。

1.纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，劳动合同与劳务合同的主体区别可以从两个方面来分析:用人一方主体不同。

2.用人单位将会很被动的。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，要求提前申请或通知，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，第十一条乙方在工作期间，严格按照施工要求工作。

3.而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，劳务费按劳务所得缴税。以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同。注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。

4.想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。