集体合同范本(工资专项集体合同范本)

1.根据规章制度对员工进行考核和奖惩。第二条合同的内容企业基本工资制度：工资标准：企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：企业年工资总额达到万元，员工年平均工资达到元，第六条凡遇有下列情况之一的，企业破产或濒临破产；致使企业生产经营不能正常运行；发生人力不可抗拒的自然灾害。

2.公司确因生产工作需要加班加点的，努力完成生产工作任务。第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。第二条合同的内容企业基本工资制度：；。

3.产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十五条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。

4.第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，第十一条变更或者解除本合同，按照集体合同争议处理。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

5.第十条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在二十日内进行商谈。

1.根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：；企业年工资总额达到万元，员工年平均工资达到元，第二章女职工合法权益保护第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，任何一方不得变更本合同。第二条本合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于法定标准。第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订；积极负责地按时完成生产或工作任务；按时足额领取劳动报酬。

2.职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为。职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：奖金、津贴、补贴的分配形式为：企业补充养老保险的办法和标准为：各项福利待遇为：第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。

3.加班加点工资的支付办法为：职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。

1.第十三条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；第一条本合同从年月日起至年月日止。第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

2.员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为。员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，每月扣除部分不能超过员工当月工资的%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准元。第三章女职工的特殊利益保护第十七条女职工经期保护用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3.第十六条双方在履行本合同发生争议时，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。