集体劳动合同(集体劳动合同与劳动合同的区别)

1.适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者；劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以都是法人、组织、公民。

2.是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1.我们通常所讲的劳动合同，是指由用人单位与劳动者之间一对一签订的，用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而我们经常提起的集体合同，是指工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判，就劳动者集体劳动条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。劳务合同关系的双方主体间存在经济关系。集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。

2.劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，成为用人单位的内部职工。

1.合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。集体合同一般是对劳动合同的补充，共同作为维护劳动者相关劳动权益的书面凭据。

2.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

3.劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4.劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

5.劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。