教师聘用合同(教师聘用合同范本)

1.若发现乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。

2.在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应变化。第二条：聘期聘期自年月日起至年月日止。

3.任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

4.第五条：甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按以及配套细则中有关规定执行。合同执行中如有未尽事宜，乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任。

5.应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，视作同意解除聘用合同。若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

6.不得擅自辞职、离职，甲方积极为乙方争取政策，并配合乙方搞好教师资格认定、业务进修、职称评定、表彰奖励、科研立项、职业技能鉴定等相关工作。

7.甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。

1.合同形式：必须以书面形式签订合同；采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；倒签合同要标明合同背景。聘用合同解除和终止聘用合同的解除和终止按照《实施办法》第七条、第八条的相关规定执行。

2.其中：年月日起至年月日止为试用期。被聘为上述岗位的人员，三年内不得报考博士研究生。

3.任何一方无故擅自解除、终止本合同的，违约金按未履行合同的时间计算，违约金按30元支付。对乙方工作进行指导、检查和评估。

4.4乙方在本校内外所发生的一切事故，自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

5.乙方应当严格按照教学大纲授课。当事人依照协议享有权利及承担义务。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。

6.乙方因发生不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构的证明，对教授的课程进行必要的评估和测试。

7.本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

1.由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。续签合同合同期届满前90日，一方可向另一方提出续订合同的要求，续签合同内容由双方协商确定，遵守甲方的规章制度。

2.劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

3.职位津贴发放和继续聘任的依据。初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限。乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

4.聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。

5.合同期限本合同期限自年月日起，第五条禁止兼职乙方，未经书面向甲方提出申请，不在校外兼任有报酬性的职业。不得兼任与甲方无关的任何其他劳务。

6.建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。