劳动合同(劳动合同范本通用版)

1.乙方患病或非因工负伤。因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

2.第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

3.第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

4.本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

5.第十条其他需要约定的事项。以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。应提前30天书面通知对方。

6.第十一条违约责任本合同一经签订，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。在传统或早期的概念中，劳动力是指那些主要从事体力劳动的人劳动力。

7.乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

1.按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。

2.本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，培训期、见习期从年月日起至年月日止。按照《劳动法》、《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

3.第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第七条教育与培训甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。第八条合同的变更、解除在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

4.第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

5.其中试用期从年月日起至年月日止，第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

1.因生产需要确需延长工作时间时，并发给乙方加班工资。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，第十一条由于甲方生产任务不足，甲方保证乙方的月生活费不低于元。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

3.职业培训和劳动保护第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。十调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。

4.甲方生产经营任务不足，甲方向乙方支付的生活费为元。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。

5.劳动合同的变更、解除、终止第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，第一条合同期限本合同期限从年月日起至年月日止，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。