劳动合同签订时间规定(二次劳动合同签订时间规定)

1.劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

2.劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

3.对用人单位和劳动者均是有利的，可以明确各方当事人的权利义务。都是在一定的时间和空间中进行的。

4.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。

1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。

2.这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

3.是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1.未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2.劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。

3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。