企业用工合同(企业用工合同一般签订几年)

1.无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。

2.甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

3.第七条规章制度甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方上个月工资，其中试期间工资为元。

4.第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条、协议的变更1。

5.违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

6.第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

7.第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇。试用期期间的月工资标准为元。签订书面的用工合同在企业招聘劳动者时，也是社会中运用最为广泛的合同之一。

8.第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

1.具体数额由双方协商。第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

2.乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第二十九条本合同一式两分，劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

3.本合同应使钢笔或签笔填写，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。请交给专业律师定制。

4.第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第二十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

5.第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

6.如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止。合同自年月日起至年月日止。

1.保险福利待遇第九条甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

2.第十二条双方约定的其他事项乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。

3.甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。乙方在试用期期间的工资为元。

4.其他第二十七条甲方以下规章制度作为本合同附件。本合同自双方签字之日起生效。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

5.甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全的安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。劳动保护和劳动条件第四条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。

6.劳动合同的解除规定。应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

7.不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。