劳动合同法辞职规定(劳动合同法辞职规定怎样结算工资)

1.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。如果是新劳动法实施以后辞退的，如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。

2.经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.你这情况适用《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

1.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。劳动者应当按照双方约定，试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动合同法》第三十。

2.给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，疫情转正后提前30天书面通知。

3.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

4.2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

5.需要我们注意的是提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。

1.甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失，建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2.如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。

3.应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其严重违反规章制度，由人事部门知会工会，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合，用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。