无限期合同(无限期合同有什么好处)

1.签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2.这是对劳动者的特别保护，无固定期限劳动合同类似于以前的长期合同，发生不利于劳动者的情形，劳动者随时可以依法解除合同，是用工单位却不能随意解除合同。

3.其固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

4.其无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。在《劳动法》中的无固定期限合同虽然没有到期终止，《劳动法》允许用人单位和劳动者约定终止条件，这实际上为当事人留下了自由协商的空间。

5.其无固定期限合同的隐性成本更高。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，我会考虑直接与劳动者签订无固定期限的合同，因为一样也可以解除合同，花费与固定的是一样的，而且可以避免忘记续订时的双倍工资。

1.即使《劳动合同法》规定固定期限合同终止需要支付经济补偿，由于解雇理由限制较严，用人单位为避免非法解雇，在解雇时仍然会首选合同期满终止。

2.签订无固定期限劳动合同对企业的利弊企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。其实劳动合同解除上，无固定期限合同也享受了特别照顾，即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，《劳动合同法》也要求必须优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者，对于固定期限合同则只留用签订较长固定期限合同的人员。

3.劳动合同是保护劳动者权益的东西，不管是固定期限合同还是无固定期限合同都是证明企业和劳动者的劳动关系。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

1.由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。无固定期限劳动合同由于不存在到期终止，用人单位在解雇时只能选择合同解除，面对《劳动合同法》严格限定的解除理由，固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别。一定程度上降低了员工的流动性。

2.《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。动合同都是基于双方平等的意愿。试用期包含在劳动合同期限内。

3.而劳动合同期满终止则只要期限届满即可，不再需要其他解雇理由；按照《劳动法》原规定也无须支付经济补偿金。

4.对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，并不是没有终止时间。

5.在合同解除限制较严的情况下，用人单位一般会把合同期满终止作为解雇的首选。