合同法第六十条(合同法第六十条规定)

1.劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。十补充条款和特别约定第三十三条乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。

2.甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，提前通知期不得超过六个月。

4.使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

5.甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，当事人双方首次签订劳动合，在合同期限内可以约定试用期。

6.2011年12月31日前，被告向原告交纳第一年下半年租金，即2012年7月1日至2012年12月31日期间的房屋租金80万元；2012年12月10日前，被告向原告交纳第二年上半年租金，即2013年1月1日至2013年6月31日期间的租金80万元；2013年6月10日前，被告向原告交纳第二年下半年租金，即2013年7月1日至2013年12月31日期间租金80万元。

1.单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

2.十违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，应按损失程度承担赔偿责任。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。合同的类型和期限第一条本合同的类型为。

3.甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。以后每半年租金交纳时间以此类推。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，十知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，甲方应给予乙方奖励。

4.第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，须提前个月通知甲方。编辑本段第三章劳动合同的履行和变更第二十二条劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。

5.用人单位可以采取相应的脱密措施，合同范本《上海市劳动合同条例》。甲方应依法建立和完善各项规章制度，应将各项规章制度告知乙方或者进行公示。

1.第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

2.劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第三十四条乙方违反服务期约定的。

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。

4.违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。房屋租金每年160万元，乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。本院认为：原、被告订立的《房屋租赁合同》、《房屋租赁合同补充协议》、《房屋租赁合同续签协议》系双方真实意思表示，双方均应按照约定履行各自的义务。

5.第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2015年、2016年及2017年上半年，被告均迟延支付租金。将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。