劳动合同试用期规定(试用期劳动合同)

1.劳动合同法：试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期内用人单位必须给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低基本工资。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

2.不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期，这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。劳动者可以不了解该规定为由，否定用人单位的解除理由。企业不得随意解除劳动合同。

3.在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

4.基于劳动的不可强制性，在试用期内劳动者可以无理由的解除劳动合同，只需提前3天通知单位即可。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不能离开劳动合同单独存在。

1.最长不得超过六个月。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。

2.这个录用条件必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能暗箱操作、内部控制。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

3.企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。企业不得随意延长劳动合同中试用期的长度。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

4.无论最终的考核成绩是一个简单的分数，还是一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语，用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，尽到相应的举证义务。

5.而试用期是有一定规定期限的。《劳动合同法》在此方面作了更加明确的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这意味着用人单位对解除原因必须负担举证责任。

1.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。所推送文章非商业用途，关于试用期的误区合格与否单位说了算。

2.也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。

3.劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，试用期条款才能成立。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

4.一年期限的劳动合同，有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一般长，有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。明确试用期包括在劳动合同期限括内。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。

5.谁主张谁举证根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。