劳动合同法最新(劳动合同法最新版本是哪一年)

1.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。

2.……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。甲方按支付乙方病假工资。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。个别地区加大了二孩、三孩的产假天数，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

4.第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

1.第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，不得低于当地最低工资标准的80%。第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

2.《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，生活费标准按地方有关规定执行。当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。用人单位应当创造条件，提高劳动者的福利待遇。

4.江苏省的婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇；南京市的婚假天数特殊是15天。第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；对责任人员依法追究刑事责任。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

1.执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。长劳动者的工作时间。

2.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。当事人约定的其他内容。

3.第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，链接：38年前开始的探亲假，根据合同约定或用人单位的薪资制度，病假工资不得低于最低工资的80%；采用最低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4.第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。