合同法ppt(合同法PPT)

1.第十三条劳动合同期限在3个月以上的，决策者必须有稳定的偏好。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

2.第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。集体合同未作规定的，第三章劳动合同的履行和变更第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

3.第四十七条劳动保障主管部门和其他有关主管部门的人员进行监督检查，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4.劳动合同中止期限最长不得超过５年。第四条用人单位与劳动者订立劳动合同。

5.第二十八条中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关义务。

6.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.第七条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2.分析如下：《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。第五条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动合同必须具备社会保险条款，劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

4.用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

5.关于偏好的规则一个理性的决策者应能按照最小偏好到最大偏好的次序来排列结果。自中止时效的原因消除之日起，撤销请求权时效期间继续计算。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

1.第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。维护劳动者的合法权益。第二十三条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准低于国家规定或者集体合同规定，或者约定不明确以及劳动合同未采取书面形式引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。

2.泰勒起诉卡德维尔撕毁合同，并要求法庭给予他准备其余三场演出所花费的损失赔偿。

3.理奇蒙德号捕鲸船载满鲸油货物在大西洋的一个荒凉海岸触礁并开始慢慢下沉。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.第四十二条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第三十九条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5.第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。