劳动合同法第47条(劳动合同法第47条规定内容)

1.根据《劳动合同法》第四十八条规定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2.经济补偿金和赔偿金不能主张。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，04经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。

3.案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

4.上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资确定，按实际月平均工资确定。

5.赔偿金与经济补偿金不能重复使用。有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿金。

6.虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，是在责任认定方面却是有很大的区别，因为赔偿金和经济补偿金还是有不少区别的，这也是劳动者维护自身权益的一种有效手段。关于劳动合同法第47条规定经济补偿金内容已由专业律师为大家进行了详细讲解，希望可以帮助到各位小伙伴。经济补偿金和赔偿金的标准是有联系的。

7.是否为正常工作状态下的工资第三款的规定为，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通过本文对于赔偿金和经济补偿金详细分解后，相信大家对于赔偿金和经济补偿金这两个概念也有了全面的认识。是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，在没有《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定的任何一种情形的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的，即需要向劳动者支付赔偿金。

2.03支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。完善了我国的劳动制度，将我国的劳动关系逐步发展稳定。用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。

3.本条第一款规定了工作年限的计算方法，第二款规定了经济补偿的上限，此两款实践中并无争议。

4.第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5.解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

6.根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

1.第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《劳动合同法实施条例》第二十七条对这两个问题作出了明确的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

2.其情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；或者用人单位依法解除劳动合同；或者劳动合同依法终止。实践中劳动者可能处在医疗期等非正常工作期间，期间的工作水平并不能反映劳动者的正常的收入，此时是否还应当按照本条第三款的规定，严格根据劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。

3.仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

4.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。

5.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。