劳动合同没给我(没有给我劳动合同)

1.需要你收集证据证明存在劳动关系，以你实际工作的公司为被申请人即可。劳动报酬这就不用说了吧，试用期工资、转正工资、提成比例等社会保险一般企业都会按《劳动法》缴纳社保。

2.如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正。劳动争议问题可以私信我。

3.您这种情况不属于未签订劳动合同，所以不可以主张二倍工资。你以这个理由辞职去告企业，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，工作过程中的文件记录。

4.笔者也给大家解释了，公司跟你签署的《劳动合同》只是一个证明，你跟公司有雇佣关系而已。社保的问题可以去社保中心举报，劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，第第三条的真的还不是极个别现象。

5.最后：作为一个职场自媒体，笔者能给大家的意见就是，在入职一家企业的时候，合同一定要仔细阅读后再签署，公司不给你《劳动合同》，你证明不了而带来实际上的损失。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

1.以公司未缴纳社保为理由解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿1个月的工资。工作内容也就是员工所在的岗位名称。

2.我这边是不是可以申请双倍工资补偿。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。我是在19年5月份的时候去这家公司上班的。

3.带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。签了劳动合同不给员工一份犯法。

4.实务中基本上难以支持，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

5.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。劳动者与用人单位签订的劳动合同一般是一式两份的，另一份需要劳动者本人保留的。具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。

1.如果企业以调岗的手段来裁员，这条是相当关键的依据。工作时间和休息休假每天工作时间，每周的作息还有法定节假日的休息方式。因为合同一直到现在都没有给我。

2.双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。广州那家公司的名字。如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。

3.按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4.一个月之后签订了劳动合同是劳动合同一直都没有给我一份公司收走了，现在已经到2020年3月了。单位应当解除劳动合应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

5.可以要求单位补缴社会保险，我们就得仔细详读《劳动法》中关于劳动合同的条款了。