劳动合同管理(劳动合同管理办法)

1.第九条首次与公司签订劳动合同的员工的试用期不超过六个月。主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括不限于公司颁布的'依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同的变更和续订经员工与所在单位协商，可以变更劳动合同的约定的内容，变更、续订劳动合同的程序与订立劳动合同的程序相同。

3.第四条所有与公司建立劳动关系的员工，都应当从用工之日起，与公司签订书面形式的劳动合同。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。

4.不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。因工作或工资异动等涉及劳动合同内容变更的，双方签订《劳动合同内容变更补充协议》。从解除和终止劳动合同之日起，在15个工作日内为当事人办理档案和社会保险关系转移手续。

5.用人单位应当自招用员工之日起30日内订立书面劳动合同，请将文件精神传达到本部门全体员工并认真执行。第七章经济补偿与违约责任第二十二条员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。有固定期限的合同期为：最短一年，以完成一定的工作为期限的合同是指：公司与员工签订以完成一定的工作所需要的时间为期限的劳动合同。

1.劳动合同由公司法人代表或法人代表授权委托代理人与员工签订。公司和员工应严格按照劳动合同的条款执行，履行各自的权利和义务。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。

2.第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。

3.劳动合同的签订由公司人力资源部统一负责。劳动合同变更后，双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明或重新订立，第十五条合同履行及变更规范人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况，员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将承担违约责任。

4.第十九条《劳动合同书》约定可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关规定可以解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。自前份劳动合同期满次日起生效。对不签订劳动合同者，第十条有下列情形之员工要求订立无固定期限劳动合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同。

5.自重新订立的劳动合同生效之日起，其与原单位订立的劳动合同自动失效。人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。

1.上述员工的服务期在有关协议中具体约定。公司不与不具有合法身份或不符合用工规定及用工条件的人签订劳动合同。第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

2.《劳动合同书》相关内容的填写必须字迹清晰，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。

3.合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.第三章劳动合同的期限。合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关内容。个人月度绩效考核表和工作能力评估表。

5.第八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

6.对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。劳动合同的订立劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。