为什么劳动合同签三年(劳动合同有签3年的吗)

1.劳动合同满期企业想消除就消除。事实上依据《劳动合同法》第二十五条要求，除开用人单位为劳动者出示重点培训费和保密性竟业的情况外，用人单位不可与劳动者承诺由劳动者担负合同违约金。企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。

2.确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合，用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。

3.持续2次固定不动期限劳动合同期满后，劳动者能够规定企业签署无固定期限劳动合同，用人单位回绝签署必须付款二倍薪水的赔付。入职时银行要求我们缴纳了2万元的保证金劳动合同几年后为长期合同，试用期包含在劳动合同期限内。对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

1.第一次合同到期必须终止。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同一用人单位与同一劳动者只有承诺一次实习期。

2.如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

3.劳动合同的期限指劳动合同起止至停止中间的時间，是劳动合同的必不可少內容之一。

4.假如职工新员工入职签署一年固定不动期限劳动合同，期满后继签也是一年，那麼新员工入职2年就可以规定签署无固定期限劳动合同。

5.租期内辞职必须付款合同违约金。部门主管以上岗位需经总经理签字。

6.约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。其次同一用人单位对同一劳动者的第三次续约必须是无固定期限劳动合同，也就是说除非你犯错误，用人单位为劳动者出示重点培训费，需要注意的问题：时效问题。

1.证明劳动关系的存在，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2.是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。被银行要求扣除保证金并要交违约金。

3.应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。

4.劳动合同期满后用人单位想消除就消除，决策权在劳动者手上。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如一年一年的签订对单位更不合算，就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。

6.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。