残保金如何计算(残保金如何计算公式)

1.用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

2.纳税人今年未按月申报的，用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年平均人数计算，申报方式：上门申报和网上申报。04残保金申报流程已安排残疾就业的用人单位，需要先进行用户登记注册，输入用户名、登录口令、验证码进行安排残疾人就业情况信息录入。残疾人就业保障金的缴纳标准，按上年度全市职工年平均工资计算。

3.劳务派遣中应当包括派遣单位的在岗职工人数。安排残疾人就业用人单位网上信息录入后，须携带相关材料原件及复印件到办理税务登记或扣缴税款登记地的残疾人劳动服务机构进行现场核定。

4.《天津市按比例安排残疾人就业办法》第五条：安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当于每年5月31日前按差额人数缴纳上年度残疾人就业保障金。按本单位上年度工资总额计算，不再按全市年平均工资计算。保障金按照用人单位上一年度安排的残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额乘积计算缴纳。

1.季节性用工应当折算为年平均用工人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后。

2.服务近千家用人单位，每年为残疾人和用人单位创造收入数千万，业务范围覆盖国内主要大中城市，是国内残疾人培训与就业的领导品牌。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。季节性就业应换算成年平均雇员人数。

3.用人单位在职职工工资总额按照国家统计局公布的口径计算。季节性用工应当折算为年平均职工人数。

4.快助特别提醒：未安排残疾人就业的用人单位直接向扣缴税款登记的税务机关申缴残保金。残保金的计算和缴纳需要了解以下几方面的'内容。安排残疾人就业达不到规定比例的，应当说明情况、做出安置计划，并依法缴纳残疾人就业保障金。

5.地税局为法定征收机关。快助提醒您：上述材料中复印件均须加盖用人单位公章。今年合肥市地税局征管系统采用金三系统，程序后台已将纳税人缴费核定为按月计征。

6.用人单位上年度职工年平均工资：按用人单位上年度职工工资总额除以职工人数。在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业。然后在网上打印表格携带相关材料的原件及复印件到办理税务登记或扣缴税款所在地的残疾人劳动服务机构进行现场核定。

1.用人单位招用外省、直辖市、自治区残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

2.人就业人数和在职职工人数，丨新开办的用人单位，还须提供《营业执照》副本原件及复印件。用人单位安排的未达到规定比例的残疾人人数之间的差额以公式计算结果为准，05天津残疾人就业情况申报所需材料丨《天津市用人单位安排残疾人就业情况申报表》。用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

3.计入派遣单位在职职工人数上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。

4.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，1残疾人就业保障金计算方法残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。丨各月支付残疾人职工工资凭证原件及复印件或《个人收入统计明细》。

5.用人单位实际安排残疾人就业人数，是指本单位安排残疾人就业的实际人数，不满1年的按月计算。这项工作将于近日开展，未到残联备案的单位可补办手续，地税部门会进行统一宣传。