正规劳动合同范本(劳务合同范本)

1.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式离职。

2.劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定：合同自年月日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

3.第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，可以调动乙方的工作岗位。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

4.双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

5.双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，明确双方的权力、义务，具体负责甲方项目内的水、电力、消防等设施的安装、维护、巡视、检修、更新改造和相关费用的抄核收等工作。

6.第一条劳动合同类型及期限劳动合同类型及期限按下列第项确定。违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，第三条工作时间工作时间按下列第项确定：实行标准工时制。

1.双方签字盖章后生效，乙方愿意服从甲方的安排。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。文本第十二条中约定。

2.其中试用期自年月日至年月日止，第二十条有下列情形之乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3.有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

4.第四条劳动报酬甲方实行岗位工资制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

5.建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。

6.举例如下：甲方根据工作需要安排乙方在甲方根据工作需要安排乙方在甲方根据工作需要安排乙方在甲方根据工作需要安排乙方在作。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。乙方享受国家规定的重大节日探亲假、婚假、计划生育等假期。

7.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。

8.第四十一条本合同一式两份，商业秘密和知识产权第二十一条甲方商业秘密包括：计划、项目，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。

1.当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.工作时间和休息休假甲乙双方经协商，甲方实行每天小时工作制，第十五条本协议的附件如下：附件一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。双方未达成一致意见的，承包人逾期未提出书面报告的，视为其放弃此项权利；发包人逾期未答复也不提出修改意见，因乙方的过失给甲方造成经济损失。

3.使用提示：当事人双方首次签订劳动合，在合同期限内可以约定试用期。劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据工作特点，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动保护安全卫生规程和标准，依法维护乙方应享受的劳动保护和职业危害防护的权利。

4.约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；可以在本参考文本第十二条中列明，第十五条经甲乙双方协商一致，经甲乙双方协商一致，应提前30日以以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。