劳动合同必备条款(劳动合同必备条款包括)

1.根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；劳动保护和劳动条件；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同的条款分为必备条款和补充条款。

2.由湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅联合发出的通知规定，用人单位对可能存在或产生职业病危害的工作岗位，应当依法如实告知劳动者相关情况，其中包括其工作岗位可能产生的职业病类型、危害的后果、单位的防护措施和待遇等有关情况，并将劳动者所在岗位职业病危害防护内容作为双方订立书面劳动合同的必备条款。

3.例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。

4.用人单位给劳动者身心健康造成严重损害的，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。

2.在劳动合同的必备条款中还有一项内容需要劳动者和用人单位都要加以注意的，就是违反劳动合同的责任。

3.满六个月不满一年的，不满六个月的支付半个月工资。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位降低现有条件，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

5.经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作内容、劳动报酬是核心内容。劳动合同到期不续签有两种情况，用人单位应依法变更劳动者工作岗位，对变更到可能存在或产生职业病危害岗位的劳动者，用人单位应当事先按上述规定如实告知劳动者，在与劳动者协商一致的基础上，变更劳动合同说明岗位职业病危害防护的具体内容。

2.《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限决定的，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

3.这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的和疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4.劳动者的违约责任必须是在劳动合同中明确约定的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。