劳务公司合同(劳务公司合同到期可以直接离职吗)

1.第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。只要办理离职手续就行。

2.如果没签合同的员工在当前公司辞职，对以后找工作也存在不利的因素。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3.即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

4.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳务合同跟劳动合同不一样。公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。

5.第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果发生下列情况之可以要求该单位支付赔偿金。

1.六个月以上不满一年的，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位单方面变更的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

3.如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。支付半个月工资给职工的经济补偿金。

4.当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。除非雇主违反本法的规定，六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二十七条劳动合同部分无效。

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

2.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。工作时间没超过1年，员工有权利要求公司支付双倍工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。由于在公司工作时间不满六个月，所以用人单位应：支付四个月平均工资的一半。

4.第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

5.第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。