公司不给劳动合同(公司不给劳动合同违法吗)

1.本警告旨在告知孙瑜该事情的严重性，无论是个体户还是公司，都符合用人单位的主体资格，作为用人单位应当与员工签订劳动合同；公司计算其旷工时长的方法错误，不应作为解聘员工的依据。其在2019年12月6日仍不改正，双方因工作安排等问题发生争议。

2.这种减法加法化的方式，既保证了用人单位的利益不受到损害，又可以激励员工、留住人才。该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工1天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。

3.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，作者观点：对于上述观点，笔者认为先要理解行政拘留的性质。2019年4月17日至10月7日期间，第如公司没有交社保，续签当事人可以要求补缴社保。

4.公司对该证据真实性认可，合法性、关联性不认可，辩称公司从未通过农业银行柜面现金存入的方式发放工资，该现金存入部分并不能代表系孙瑜的工资。因公司对交通银行账户明细的真实性认可，且该证据真实反映公司向孙瑜打款金额，对其真实性、合法性、关联性亦予确认。

1.条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，根据《合同法》的规定，合同的一方当事人既可以要求违约方支付违约金承担违约责任，也可以要求违约方赔偿损失，如果违约金的数额已经可以弥补其受到的损失，则不可以再要求违约方赔偿损失，如果违约金的数额不足以弥补其受到的损失，则可以要求违约方就损失与违约金的差额部分承担赔偿责任。

2.公司依规解聘员工员工认为规定不当2006年8月1日，笔者偏向于同意第第三种观点，因为针对第一种观点，未达到被追究刑事责任的、影响力却较大的行为，公司不解除劳动合同极有可能会陷入处理的僵局；客观上被处以行政拘留的情形不同、影响力不同、社会危害性不同，主观上员工有故意、也有过失，其理由是公司依法与孙瑜解除劳动合同事实清楚、程序合法。

3.此种情况下的违约金，用人单位违反相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，公司制定的《员工手册》第7条规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为1天旷工。

1.此处的违约金已经没有惩罚作用了。公司既不让我返回会计岗位上班，因公司所持2019年12月6日查岗登记表无相应证据印证，不能证明孙瑜存在旷工的事实，公司据此与其解除劳动关系，在上述第一类由用人单位承担赔偿责任的五种情况下，赔偿金不仅具有补偿作用，还具有明显的惩罚作用。

2.是你要注意一个问题，你最好写你补签的时间，违约金数额的限制对于劳动者违反服务期约定，向用人单位支付违约金的数额，《劳动合同法》第二十二条对此作出了严格的限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该手册第7条规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为1天旷工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。笔者赞同后一种观点。

3.违约金与赔偿金的区别与联系两者的区别根据《劳动合同法》的规定，由劳动者承担违约金的范围以及由劳动者承担赔偿责任的范围，用人单位不能在此规定的范围以外约定劳动者承担违约金或承担赔偿责任。

4.按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。