合同到期不续签有补偿吗(公司合同到期不续签怎么赔偿)

1.如果您有任何的疑惑，在员工从事工作这段期间，公司应该按照之前标准发工资，如果迟迟不续签合同，公司还要承担经济补偿。是没有经济补偿金的。

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。要注意一年的诉讼时效。

3.合同续订合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。

4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。

2.公司不续签是要给予一定补偿的，工作时间每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上那个不满六个月按一年计算，需要补偿半个月工资。劳动合同到期的相关情况劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，应支付你经济补偿金，具体上文已经有了详细的说明。

3.合同到期不续签也没让离职的情况下有补偿金，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同必须具备社会保险条款，劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

4.用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

1.劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。公司没有与你续签同，公司应从第二个月起支付你双倍工资。企业单位录用员工要与员工签订劳动合同，之后才会规定试用期之类的。

2.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。如果单位降低原来劳动条件，则单位还要进行经济补偿。

4.一方的劳动权利是另一方的劳动义务，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5.用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。