公司解除劳动合同(公司解除劳动合同范本)

1.在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；。乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节工会出面。

2.公司解除劳动合同范本是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

3.双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，甲乙双方之间无任何竞业限制协议，乙方无需履行任何竞业限制义务。

4.约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。

1.乙方工资发放至年月日；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

2.企业为了保持自身的活力，必须对员工进行相应的更新，这就意味着企业有时需要以员工来终止。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。

3.劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。

4.甲方：乙方：甲乙双方经友好协商。当企业在法定整顿期间濒临破产或生产经营出现严重困难，注意应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见争议处理。

5.如果在六个月内招聘人员，应该优先考虑被裁员的人员。自双方签署之日起成立并生效。

1.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。甲、乙双方各执一份。要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现乙方根据《劳动法实施条例》第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，双方确认劳动关系于年月日提前解除。

2.如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。公司解除劳动合同范本的解除方式可分为协议解除和单方解除。乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。

3.若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理备案。

4.双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。公司解除劳动合同范本是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。