劳动合同纠纷(劳动合同纠纷找什么部门解决)

1.股东是否出资不实、虚假出资、过桥出资、抽逃出资，股东有无滥用公司法人地位和股东有限责任，给债权人造成严重损害的行为，仲裁时效期间重新计算。劳动争议调解组织包括:企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2.当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3.比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。证明当事人主体资格的证据。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币。

4.应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。以下是你应向提供的主要证据：提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。

1.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料。关于共同被告的相应证据，如列夫其另一方为共同被告，应提交婚姻关系证明；股东出资不到位、抽逃出资、股东滥用法人地位和股东有限责任的的相应证据。

2.应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址；应提供法人单位名称、法定代表人及其住址。

3.目的在于扩大偿还主体，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4.提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5.是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

6.指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。当事人遇到欠钱不还时可以考虑请求支付令或者两种方法。

1.与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

2.督促程序是指对于以给付一定金钱或有价证券为内容的债务，人民根据债权人的申请，向债务人发布支付令；如果债务人在法定期间内没有提出异议，债权人可以支付令为根据，请求人民予以强制执行的简易程序。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，对仲裁裁决无异议的。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。

3.由于合同产生的债务，也可以在合同履行地立案律师指导下选择对自己有利的，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。

4.第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，如果您有任何的疑惑，劳动合同产生纠纷以后，可以找有关部门来进行解决。