劳动派遣合同(劳务派遣合同与正式合同的区别)

1.劳务派遣里面可是大有学问，作为劳动者我们不得不去学习这些知识，劳务派遣应该与劳动者签订不低于两年的劳动合同。常常能看到劳务派遣这个词。

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

1.也应该像正式员工一样，每月按时支付工资《劳动合同法》第六十五条第二款规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2.用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于这里所称的劳务派遣。劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。

1.根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：其临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位；其辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；其替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内。

2.用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。