没签合同不给工资怎么办(打工没签合同不给工资怎么办)

1.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。也可以委托律师代为仲裁。

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资根据《工资支付条例》，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。去通过新闻媒体求助，一般当地都会有新闻媒体关注弱势劳动方工资拖欠问题，也有专门的媒体会通过强大的社会舆论压力帮助弱势群体讨要工资。

4.还是建议尽量走正规程序，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。受害者可以通过协商、投诉、仲裁、举报和社会舆论等方式，合法维护自己的正当权利，必要时还可委托律师代为处理相关争议。证据方面能够证明劳动关系即可，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

1.去求助民间第三方机构，民间第三方由一些志愿机构可以帮助弱势群体讨拖欠工资，而且是合法合理的方式。

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的。应当订立书面劳动合同。在劳动关系存续期间拖欠的工资不受仲裁时效影响，解除了劳动关系仲裁时效为一年。

3.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。否则可以向劳动监察大队举报。

4.人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。

5.《劳动合同法》、《工资支付条例》对于未签劳动合同及工资支付的规定没有签订劳动合同是单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。

6.厂里上百号人三个月工资都没有拿到。就算你有足够的证据他们也不会帮你。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

7.给个人打工没签劳务合同，有些事情确实没有办法，不采取一些特殊措施不能引起重视。据《劳动合同法》第十条第二款之规定，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1.去当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

2.去劳动局行政部门举报，一般仲裁没有达成协议的，而且还有需要个人出的相关费用去工商部门投诉，由工商部门责令整改。网友工厂的员工们在厂里守了一个月。

3.这里的一个月我们俗称为宽限期，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。如员工选择了劳动仲裁解决，员工只要能证明其劳动关系即可。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

4.厂里的员工自发组织去高速路口拦马路，然后惊动了上门的领导，然后才引起了劳动局的重视。