企业所得税扣除标准(2022年企业所得税扣除标准)

1.本通知自2018年1月1日起执行。6月12日至14日放假3天，6月申报纳税期限顺延至6月18日。个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入应视为任职或者受雇有关的其他所得，可作为企业发生的合理的工资薪金支出，8月15日为星期日，8月申报纳税期限顺延至8月16日。

2.本公告规定适用于2011年度及以后各年度企业应纳税所得额的处理。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，工资薪金的企业所得税税前扣除与个人所得税缴纳的特殊事例。

3.10月1日至7日放假7天，10月申报纳税期限顺延至10月26日。享受优惠的方式与时点由企业按照自行判断、申报享受、相关资料留存备查的方式，在企业所得税预缴申报和年度申报时，通过填报申报表相关行次即可享受优惠。

4.具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。企业在计算股权转让所得时，不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存收益中按该项股权所可能分配的金额。是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

1.根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。第三条规定：本公告适用于2021年度及以后年度企业所得税汇算清缴。4月3日至5日放假3天，4月申报纳税期限顺延至4月20日。

2.企业单位得设立就是为了赚钱，而当其在生产经营中获得盈利时，是需要就这盈利部分缴纳企业所得税是，缴税的时间也是有规定的。从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。2008年1月1日《企业所得税法》实施之后，我国取消了计税工资制度，采用合理扣除的原则。

3.个人所得税：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

4.3月、7月、9月、11月、12月申报纳税期限分别截至当月15日。个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入的企业所得税税前扣除与个人所得税缴纳。

5.是指在计算企业一个纳税年度的应纳税所得额时允许扣除的工资费用标准。

6.具体详见下表：政策适用主体政策适用主体为从事国家非限制和禁止行业的中小微企业。实行计税工资扣除办法的企业，在企业所得税前只能按计税工资扣除的标准扣除，其实际发放工资在计税工资标准以内的，在计算应纳税所得额时不得扣除。

1.转让股权收入扣除为取得该股权所发生的成本后，学员只需抓住一个要点：转让无形资产或固定资产使用权，转让无形资产或固定资产所有权，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

2.以上三种收入具体包括：销售货物收入、提供劳务收入、让渡资产使用权收入、无形资产使用权实施许可、材料销售收入、代购代销手续费收入、出租包装物租金收入、固定资产出租、废旧物资出售收入等。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。1月1日至3日放假3天，1月申报纳税期限顺延至1月20日。

3.2月11日至17日放假7天。年终奖属于工资薪金所得，可作为企业发生的合理的工资薪金支出，工资薪金的企业所得税税前扣除的一般原则2008年1月1日《企业所得税法》实施之前，我国采用的是计税工资制度。