人力资源成本(人力资源成本分析报告)

1.在产业结构调整目录中，人力资源和人力资本服务业包括7个方面：包括：人力资源与人力资本信息化建设人力资源服务与人力资本服务产业园和平台建设人力资源招聘、就业和创业指导，人力资源和社会保障事务代理，人力资源培训、劳务派遣、人力资源测评、人力资源管理咨询、人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源信息软件服务等人力资源服务业人力资本价值评估、评测和交易，人力资本价值统计、分析和应用，人力资本形成过程中的投资活动人力资本金融创新平台建设人力资源与人力资本市场及配套服务设施建设农村劳动力转移就业服务平台建设。广东省人社厅已将人才区块链项目立项开发，构建基于区块链的人才服务链，帮助有关部门及企业实现可信安全的人才招聘、人才培训等服务，克服人才行业的系统不可靠、流程效率低、数据不可信、监管不及时等问题。第一部门人力资源状况综述整体概述整体人员结构根据公司前期提供的人员情况表分析。

2.我们会进入科技智造时代，物联网、互联网、新材料、能源革命、医学革命、新金融、人工智能、区块链、智能汽车、航天航空等等领域，在未来的十到二十年内，将如同过去二十年互联网改造世界那样，随着公司的不断的发展、新市场的开拓，公司人员配置应向各大区办事处倾斜，占比由现在的44%逐步提高至50%~60%。

1.随着互联网的广泛应用，服务型消费快速发展，快递员、代驾、外卖、网店店主等服务型职业的需求不断加大。03漏斗分析法有点像倒金字塔，是一个流程化的思考方式，主要是将整个环节上的问题罗列到一个分析漏斗上，根据每一个环节上的数据转化率，最终达到解决病灶的目的。01基于数量和结构层面的数据指标数量指标：期初人数、期末人数。

2.当员工只是拿固定工资时，不易激发其潜力去创造更高的绩效；当员工创造了更高的绩效时，员工收入的绝对值高了而公司的成本率相对值却低了。

3.招聘在数据统计与分析方面主要包括四大类指标：关键绩效、招聘过程、渠道效果、招聘成本。

4.而新模式、新业态的发展更快。中高层管理人员6人，截止2019年10月底，在2019年全球上市人力资源服务公司市值20强中，人力资源科技公司已占据5席。淄博科级职业学院:正高级8人；这些新职业经过几年的沉淀。

5.高校应届毕业生预计将达874万人，较2019年同比增加40万。

1.人力资源服务业作为一个产业、一个行业，与其他产业、其他行业的边界在逐步融合。有些已经初步被认可并逐步建立起规范，有的还在探索发展已经初具规模。

2.劳动力成本上涨对企业具有正反两种效应：一种是成本增加效应；另一个是技术进步效应。

3.经济规模的不断扩大，经济质量的不断提高，企业对于优质人才的需求以及对人力资源的投入都快速增加，高技术新业态的蓬勃发展，使得新型人才的需求更加旺盛，各行业、各企业间高素材人才的流动性越来越频繁。

4.初中及以下文化程度的从业人口占总从业人口比例高达78。目前国内的在线零工平台仍处于粗长期，存在着市场供需管理无序，缺乏总体管理和规划等问题。

5.灵活用工可以有效避免由不确定性导致的各种风险，用人单位将雇佣风险转嫁给劳务供应商以及第三方服务平台，避免了与辞职裁员有关的风险。国家发改委将人力资源服务列入鼓励类，而且将人力资源服务业转型升级为人力资源和人力资本服务业，这是人力资源服务业发展的大利好、大机遇。再从大专以上人口比重来看，人力资源外包继续呈现出高速的成长和巨大的市场潜力。

6.常见图形包括柱形图、饼图、折线图、条形图、面积图、散点图、雷达图等。

7.第部分是对企业人力资源状况的分析，一般指的是到现在调查分析的时间为止的一个公司的人力情况进行分析。