试用期不签劳动合同(试用期不签劳动合同如何赔偿)

1.用人单位未在用工的订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的。

2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.一年一签是存在比较大风险的，合同期限短约定的试用期也随之缩短，当跟员工签订第二份合同后，企业就没有终止劳动合同的权利，一旦涉及到解除劳动关系这块所要承担的赔偿成本是比较高的。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，在试用期内用人单位如果不与劳动者签订合同的话，劳动者可以提出解约或者主张赔偿。

1.《劳动合同法》第10条第2款规定：已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.可以要求支付双倍工资的。劳动者在工作的试用期内是需要与劳动单位签订劳动合同的，如果用人单位没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以来维护自身权利。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。网上看到说：已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，用人单位应支付员工2倍工资。

4.到了第一份合同到期续签第二份合同，到了第二份合同到期，企业就没有权利终止员工的劳动合同，因为《劳动合同法》第14条第三项规定，连续签订两次固定合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5.说必须得试用期过了以后，当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

1.如公司想公司的员工比较稳定，最好采取订立期限长一点的劳动合同，如第一份合同签订三年，第二份合同就签订五年。

2.《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动法试用期不签合同，可以要求支付双倍工资的。

3.用人单位与劳动者约定的试用期，是包含在劳动合同期限内的，试用期是劳动合同期限的一部分。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于新职员在试用期间，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。

5.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。

6.任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。