解除劳动合同公告(劳动合同解除通知书)

1.若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续。因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。

2.乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

3.甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。是采用这一方式的前提是劳动者同意。

4.为了能在发生争议时顺利送达本人，应当在入职时及签定合要求员工填写联系地址；公告送达即在报纸上、媒体上告知劳动者被解除劳动合同的事实。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

5.甚至有一些人力资源社会保障部门的工作者，也机械地理解员工签字是劳动合同解除、终止的必经程序，当用人单位无法提供劳动者签字送达回执时，拒绝为单位办理社会保险关系以及其他人事关系的退出手续。

6.签收栏：上述通知我已收取，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

7.电子送达经劳动者同意，用人单位可以采用传真、电子邮件、手机短信等能够确认其收悉的方式送达解除劳动合同通知。

1.人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。请你于年月日前办理离职手续。

2.即张贴公告或通过新闻媒介通知。本文仅粗略介绍几种方法以供大家参考。其它：您可领取经济补偿金：元，其它费用：元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

3.签收的目的仅在于证明解除《劳动合同通知》确实送达了本人，如果不签收而有其它办法证明《劳动合同解除通知》已经送达劳动者的，也能认定劳动合同解除结果的发生。

4.动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。用人单位不承担经济补偿。2送达：书面形式直接送达职工本人；交其同住成年亲属签收。

5.最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。

6.签收时需要注意的问题是，必须写清签收的时间，这是合同何时解除的确定依据，工资结算和一个月通知期的节点；也可能成为确定解除日期的依据，这样才能减少相关纠纷。

1.《解除劳动合同书》通知是单方面行为，无须对方同意或认可。你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。已完全阅读并理解其内容。

2.在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。编号：被通知人：所属部门：因下列第项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从年月日起解除或终止与您的劳动合同关系：员工患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；给单位造成重大损害；员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。